(청년)내일채움공제 가입조건, 가입방법, 중도해지, 환급까지 완벽 정리
- 정책지원정보
- 2025. 3. 26.
직장 생활을 시작하며 ‘목돈 만들기’는 누구나 꿈꾸는 일이죠. 특히 청년과 중소기업 재직자에게는 내일채움공제가 든든한 동반자가 되어줄 수 있어요. 하지만 가입 조건부터 중도해지·환급, 이직 시 처리 방식까지 복잡하게 느껴질 수 있습니다. 이 글에서는 가입조건·대상·가입 방법 → 중도해지 시 환급 → 만기 후 세금 → 이직 시 정책까지 한 번에 정리해 드릴게요.
(청년)내일채움공제 가입조건 & 지원대상 확인하기
가입조건 꼭 확인하세요!!
| 제도 | 가입조건 | 지원대상 | 근속대상 | 총 수령액 |
| 청년내일채움공제 (2년) | 만 15~34세, 입사 6개월 이내 | 중소·중견기업 신입 | 2년 | 약 1,200만 원 |
| 청년재직자내일채움공제 (5년) | 만 15~34세, 재직 6개월 이상 | 중소기업 청년 | 5년 | 최대 3,000만 원 |
| 일반형 내일채움공제 | 연령 무관, 재직 6개월 이상 | 중소기업 재직자 | 3·5년 | 2,000~3,000만 원 |
(청년) 내일채움공제 가입하기
내일채움공제에는 내일채움공제, 청년연계형 내일채움공제, 청년내일채움공제, 청년재직자내일채움공제, 청년재직자내일체움공제 플러스, 중소기업 재직자 우대 저축공제가 있습니다. 조금씩 상품이 달라 많이 혼돈스러울 수 있어서 내일채움공제와 청년내일채움공제 온라인 가입방법과 준비서류 알려드려요.
내일채움공제 온라인 가입 방법 (내일채움공제 사이트 가기)
청년내일채움공제 온라인 가입 방법 (청년내일채움공제사이트 가기)
중소기업과 핵심인력은 정규직 채용일로부터 6개월 이내에 공동으로 청약 신청
(6개월 이내인 경우라도 반드시 ‘23.12.31. 까지 공제 가입 신청을 완료하여야 함)
※ 약관동의, 전자서명법에 따른 공인전자서명 필수
내일채움공제 가입 제한 사항 확인하기
• 대기업 및 공공기관 재직자: 중소·중견기업 외 근로자는 가입 불가
• 자영업자·프리랜서: 근로자 신분이 아니면 신청 불가
• 기간제·파견근로자: 계약기간이 6개월 미만이거나 재계약 불확실 시 제외될 수 있음
• 중복 가입 금지: 동일 유형 공제 중복 가입 불가 (재직자형 ↔ 청년형 별도 확인)
• 퇴직·이직 전 필수 확인: 이직 예정일 기준 신청 불가능하거나 자동 해지될 수 있
• 입사 후 : 6개월 이내 가입 해야함
무조건 알아야 할 중도해지 환급 계산법
부득이하게 증도해지 했을 경우 환급금은 꼭 확인하고 수령하세요!!
| 경과기간 | 환급 대상 | 환급 비율 | 예상 환급액 |
| 6개월 미만 | 근로자 납입금 | 100% | 300만원 |
| 6개월~1년 | 근로자+기업 납입금 | 50% | 약 600만원 |
| 1년 이상 | 근로자+기업 납입금 | 기간 비례 | 비례 지급 |
주의: 정부 지원금(900만원)은 환급 제외! 중도 해지 전 반드시 ‘환급 계산기’로 확인하세요.
만기 받으면 이자·세금 부담 제로! 세금 혜택 총정리
- 이자소득 비과세: 만기 수령 시 이자 전액 비과세
- 소득세 감면: 청년내일채움공제 최대 300만원 감면
꿀팁: 연말정산 시 ‘증빙서류’ 제출로 추가 세액공제까지 노려보세요!
(청년)내일채움공제 유지·재가입 이직 전 필독!
내일채움공제는 중소기업 재직시에만 가능해요. 꼭 체크해 보세요.
| 이직 유형 | 처리 방식 | 필요 조치 |
| 중소→중소기업 | 재가입 가능 (잔여기간 인정) | 이직 후 14일 내 HR 신청 |
| 중소→대기업 | 자동 해지 | 환급 신청 필요 |
| 부서 이동(동일 기업) | 계속 유지 | HR에 유지 요청 |
체크리스트: 이직 전 반드시 ‘내일채움공제 유지 가능 여부’ HR 문의!
지금 바로 시작해야 하는 이유
내일채움공제는 목돈 마련+세금 혜택+장기 근속 보상까지 한 번에 잡을 수 있는 최고의 재테크 수단입니다. 가입조건만 충족된다면, 지금 당장 내일채움공제 가입 여부를 확인하고 신청하세요!
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